החל מהראשון ביוני עובדי חברת פארם-גדולה בקניון בחיפה מקבלים את שכרם בהתאם להסכם חדש שנתבקשו לחתום עליו. מטרת ההסכם החדש:
"רצון הצדדים לשנות את שיטת התגמול של העובד, במטרה לשפר ולעודד את התפוקה, היעילות ואיכות השירות בחנויות החברה".
סעיף 1 בהסכם מאזכר כי שכר הבסיס של העובד נכון לחודש מאי 03 הינו בגובה 17.93 ש"ח לשעה (שכר המינימום). סעיף 3 קובע כי החל מיום 1.6.03 ישתנה שכר הבסיס של העובד ויעמוד על סך 14.34 ש"ח.
שאר הסעיפים וסעיפי המשנה בהסכם מסבירים שלמרות ששכר הבסיס הוא פחות משכר המינימום, הבונוס אמור להשלים אותו ואם לא, המעסיק ישלים. וכדי להרגיע יותר את העובדים מצויין כי כל התשלומים הנגזרים משכר, כמו, דמי מחלה, חופשה, דמי חגים וכו' ישולמו מתוך שכר הבסיס הקודם.
סעיף 5 הסוגר את ההסכם קובע: "העובד מצהיר בזאת מפורשות כי שינוי שיטת התגמול האמורה נעשה על דעתו ובהסכמה המלאה על כל המשתמע מכך".
העובדת ששלחה לנו את ההסכם היתה די נרגשת כשדיברה עליו. היא התלבטה אם לחתום, או לא. היא יודעת שהתעריף החדש הוא פחות משכר המינימום, אבל עם הבונוסים וההשלמות כמעט בטוח שתקבל את שכר המינימום. בכל זאת היססה, לבסוף חתמה משום שחששה לאבד את העבודה.
ניסיתי להבין את ההגיון בשינוי ההסכם. חברה כל כך גדולה ומוכרת כמו הרשת המדוברת, מה טעם מצאה להוריד בגלוי את שכר המינימום ולחייב את העובדים להסכים ולחתום על כך?
לאחר ההשלמות שהחברה התחייבה בהן, לא נראה לי שההפרש בין ההסכם הישן והחדש יהיה משמעותי, עד ששווה להחתים את העובדים על חוזה כזה, שעליו נאמר, חוקי אבל מסריח.
ותוך שאני תוהה מה הסיבה ומנסה לערוך חישובים על חישובים, מצאתי את התשובה שנראית לי הכי מתקבלת על הדעת. המטרה בהסכם החדש היא לשנות את בסיס ההתקשרות מתוך עמדת כח חד צדדית, אשר תוצאתה היא השפלת העובדים. להכריח את העובדים לחתום על הסכם שוודאי אינם רוצים בו. כי אם המטרה היתה רק התייעלות ניתן היה להשאיר את שכר הבסיס כמינימום ואת כל חישובי הבונוסים האישיים והקבוצתיים, להוסיף מעל שכר המינימום.
אז מעתה לקוחות ההיגיינה והקוסמטיקה של רשת הפארם המובילה, יקבלו שירות מעובדים יעילים, צייתנים ומושפלים, כי ברשת הגדולה, העשירה והחזקה הזו מאמינים כנראה, שכך מעודדים את התפוקה, היעילות ואיכות השירות.