מליאת הכנסת אישרה הערב (שני) בקריאות שנייה ושלישית את הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. הצעת החוק, שהוגשה בידי ח"כ שלי יחימוביץ' (העבודה) ומרינה סולודקין (קדימה) מרחיבה את השלבים והמקומות בהם יחול חוק השוויון ההזדמנויות בעבודה ויאסור על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה ממגוון רחב יותר של סיבות, בתוכן מין, שירות מילואים, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאומיות, ארץ מוצא, השקפה או מפלגה. כמו כן, יחול מעתה החוק על הקבלה לעבודה, תנאי העבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורים או פיצויי פיטורים, הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה. "הצעת החוק באה להבטיח כי אם עובד או מועמד לעבודה נדרש למסור מידע שמביע הפליה, יהיה על דורש המידע להוכיח, בתביעה אזרחית או פלילית, בין אם ע"י רשויות המדינה ובין אם בתביעה אישית, כי לא הפלה", אמרו יוזמות החוק.